Sygnalista to osoba, która zgłasza lub ujawnia informacje w interesie publicznym, które dotyczą czynów nielegalnych, zabronionych, stanowiących zagrożenie bądź powodujących szkodę. Osoba, która dokonuje zgłoszenia, by zostać uznana za sygnalistę musi posiadać uzasadnione przekonanie, że informacja o naruszeniu jest prawdziwa.
Sygnalistami zgodnie z założeniami projekty ustawy będą mogli być m.in.:
Statystyki nadużyć w Polsce:
Źródło danych dot. nadużyć: https://www.pwc.pl/
Implementacja dyrektywy o sygnalistach, zgodnie z jej postanowieniami powinna nastąpić do 17 grudnia 20021 r. Gdyby ustawę udałoby się uchwalić w terminie oznaczałoby to, że obowiązki w niej określone, odnoszące się do osób zgłaszających nieprawidłowości, zaczęłyby obowiązywać pracodawców już w styczniu 2022 r.
Najważniejsze założenia projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa:
Regulamin zgłoszeń wewnętrznych
Regulamin określający wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, zobowiązani będą wprowadzić:
Do 17 grudnia 2021 r.
Do 17 grudnia 2023 r.
Kluczowe przepisy karne
Dozwolona współpraca
Zgłoszenie zewnętrzne
Warto jednak podkreślić, że poszczególne wymogi dotyczące oprawa ochrony sygnalistów mogą jeszcze ulec zmianie, ze względu na to, że mimo upływającego terminu na implementację dyrektywy, prace nad projektem ustawy, w momencie pisania tego artykułu, nie są jeszcze ukończone. Mimo to warto już teraz podjąć działania mające na celu dostosowanie swojej organizacji do ogólnych wymogów projektu, ponieważ przewiduje on, że ustawa wejdzie w życie (będzie stosowana) po upływie zaledwie 14 dni od dnia jej ogłoszenia.